5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании — как не провалить интервью
Собеседование — это ключевой этап поиска работы. От того, что вы скажете, может зависеть всё: от первого впечатления до самого предложения о трудоустройстве. Но не менее важно не то, что вы говорите, а что лучше умолчать .
Вот пять фраз или тем , которые точно не стоит поднимать на собеседовании, если хотите пройти его успешно.
❌ 1. Личные вопросы или детали личной жизни
Если интервьюер не спрашивает о вашем семейном положении, здоровье или отношениях — не затрагивайте эту тему самостоятельно .
📌 Например:
- «Мы с мужем сейчас в разводе...»
- «Бывший коллега мне изменил, поэтому я уволилась...»
Такие откровения могут вызвать дискомфорт, а в некоторых случаях даже повлияют на решение работодателя.
📌 Совет: Держитесь профессионального контекста. Если вас спросят, будьте кратки и деликатны.
❌ 2. Признание в слабостях или недостатках
Вас просят рассказать о ваших слабых сторонах? Это тест. Не стоит честно признаваться в том, что:
- Вы постоянно опаздываете
- Страдаете от хронической забывчивости
- Не умеете работать в команде
📌 Такие ответы создают негативное впечатление и снижают ваши шансы.
📌 Правильный подход: Назовите "слабость", за которой следует работа над собой. Например:
«Раньше я боялся брать на себя ответственность за проекты, но сейчас активно развиваю лидерские навыки».
❌ 3. Заявлять о зарплатных ожиданиях первой
Не начинайте разговор о зарплате. Это табу первого этапа собеседования.
📌 Работодатель хочет сначала понять, подходите ли вы по квалификации и опыту. А если вы сразу же спросите:
«А сколько тут платят?»,
это может быть воспринято как приоритет денег над работой.
📌 Совет: Готовьтесь к разговору о зарплате на втором или третьем этапе, когда уже будет ясно, что вы интересны компании.
❌ 4. Жалобы на предыдущее место работы
Даже если у вас были конфликты с начальством, плохой коллектив или выгорание — не обсуждайте это на собеседовании .
📌 Примеры, которые лучше промолчать:
- «Бывший руководитель был диктатором»
- «Все там воруют и списывают вину друг на друга»
Это может вызвать сомнения: «А что, если этот человек так же будет говорить о нас через пару месяцев?»
📌 Как правильно: Объясните, почему вы уходите, но делайте это мягко и конструктивно:
«Я чувствую, что достиг потолка в текущей роли и хочу развиваться дальше».
❌ 5. Что вы планируете уйти через полгода
Если вы прямо скажете, что рассматриваете эту позицию как временную, это снизит интерес работодателя . Никто не хочет тратить время на сотрудника, который скоро уйдёт.
📌 Не стоит говорить:
- «Надеюсь здесь задержаться на год»
- «Я пока не уверен, останусь ли надолго»
📌 Как сказать лучше: Покажите, что вы серьёзно относитесь к работе и хотите расти вместе с компанией:
«Я ищу стабильное место, где смогу внести реальный вклад и развиваться профессионально».
Вывод: молчание — золото, особенно на собеседовании
Успешное собеседование — это не только о том, что вы знаете и умеете, но и о том, как вы себя подаёте . Контроль над словами, эмоциями и информацией — важная часть хорошего впечатления.
📌 Запомните: профессионализм, такт и умение выбирать момент для разговора — ваши лучшие союзники.
Подписывайтесь на наш блог, чтобы получать больше советов по карьере, собеседованиям и саморазвитию.