5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании — как не провалить интервью

Собеседование — это ключевой этап поиска работы. От того, что вы скажете, может зависеть всё: от первого впечатления до самого предложения о трудоустройстве. Но не менее важно не то, что вы говорите, а что лучше умолчать .

Вот пять фраз или тем , которые точно не стоит поднимать на собеседовании, если хотите пройти его успешно.

❌ 1. Личные вопросы или детали личной жизни

Если интервьюер не спрашивает о вашем семейном положении, здоровье или отношениях — не затрагивайте эту тему самостоятельно .

📌 Например:

• «Мы с мужем сейчас в разводе...»
• «Бывший коллега мне изменил, поэтому я уволилась...»

Такие откровения могут вызвать дискомфорт, а в некоторых случаях даже повлияют на решение работодателя.

📌 Совет: Держитесь профессионального контекста. Если вас спросят, будьте кратки и деликатны.

❌ 2. Признание в слабостях или недостатках

Вас просят рассказать о ваших слабых сторонах? Это тест. Не стоит честно признаваться в том, что:

• Вы постоянно опаздываете
• Страдаете от хронической забывчивости
• Не умеете работать в команде

📌 Такие ответы создают негативное впечатление и снижают ваши шансы.

📌 Правильный подход: Назовите "слабость", за которой следует работа над собой. Например:

«Раньше я боялся брать на себя ответственность за проекты, но сейчас активно развиваю лидерские навыки».

❌ 3. Заявлять о зарплатных ожиданиях первой

Не начинайте разговор о зарплате. Это табу первого этапа собеседования.

📌 Работодатель хочет сначала понять, подходите ли вы по квалификации и опыту. А если вы сразу же спросите:

«А сколько тут платят?»,
это может быть воспринято как приоритет денег над работой.

📌 Совет: Готовьтесь к разговору о зарплате на втором или третьем этапе, когда уже будет ясно, что вы интересны компании.

❌ 4. Жалобы на предыдущее место работы

Даже если у вас были конфликты с начальством, плохой коллектив или выгорание — не обсуждайте это на собеседовании .

📌 Примеры, которые лучше промолчать:

• «Бывший руководитель был диктатором»
• «Все там воруют и списывают вину друг на друга»

Это может вызвать сомнения: «А что, если этот человек так же будет говорить о нас через пару месяцев?»

📌 Как правильно: Объясните, почему вы уходите, но делайте это мягко и конструктивно:

«Я чувствую, что достиг потолка в текущей роли и хочу развиваться дальше».

❌ 5. Что вы планируете уйти через полгода

Если вы прямо скажете, что рассматриваете эту позицию как временную, это снизит интерес работодателя . Никто не хочет тратить время на сотрудника, который скоро уйдёт.

📌 Не стоит говорить:

• «Надеюсь здесь задержаться на год»
• «Я пока не уверен, останусь ли надолго»

📌 Как сказать лучше: Покажите, что вы серьёзно относитесь к работе и хотите расти вместе с компанией:

«Я ищу стабильное место, где смогу внести реальный вклад и развиваться профессионально».

Вывод: молчание — золото, особенно на собеседовании

Успешное собеседование — это не только о том, что вы знаете и умеете, но и о том, как вы себя подаёте . Контроль над словами, эмоциями и информацией — важная часть хорошего впечатления.

📌 Запомните: профессионализм, такт и умение выбирать момент для разговора — ваши лучшие союзники.

Подписывайтесь на наш блог, чтобы получать больше советов по карьере, собеседованиям и саморазвитию.