Офисные табу: что никогда не стоит говорить своему руководителю

Вы — новичок или опытный специалист, одно правило остается неизменным: важно четко понимать, какую информацию и когда можно обсуждать с вашим руководителем. От этого напрямую зависят ваши профессиональные отношения и карьерный рост.

Вот список тем, которые лучше оставить за скобками рабочих бесед с начальством.

1. Личная жизнь — под запретом

Избегайте делиться с руководителем деталями вашей личной жизни. Эти откровения могут быть использованы против вас, так как их легко истолковать неверно. Ваши личные обстоятельства не должны влиять на восприятие вас как профессионала.

2. Жалобы на нагрузку и переработки

Постоянные жалобы на сложность задач или необходимость задерживаться на работе производят обратный эффект. Вместо сочувствия вы рискуете услышать, что не умеете правильно организовывать свое время или просто не подходите для этой должности.

3. Критика предыдущего руководства

Если ваш прошлый начальник был вам неприятен, сохраните это мнение при себе. Вы никогда не знаете наверняка, какие отношения связывают вашего нынешнего босса с предыдущим — возможно, они коллеги и хорошо друг о друга отзываются.

4. Сплетни и жалобы коллег

Если коллега поделился с вами недовольством руководством, сохраните эту информацию в тайне. Не стоит бежать в кабинет шефа с такими «новостями».

• Во-первых, многим руководителям не нравятся доносчики.
• Во-вторых, если об этом узнают коллеги, вы навсегда потеряете их доверие.

5. Вопрос повышения зарплаты «с порога»

Тема денег — всегда деликатна. Не стоит внезапно и без подготовки заводить разговор о повышении зарплаты. Если вы хотите прибавки, действуйте тоньше:

• Демонстрируйте свою ответственность и высокие результаты.
• Дождитесь подходящего момента, например, периода подведения итогов или успешного завершения важного проекта. Переговоры о зарплате обычно являются логичным признанием ваших заслуг за определенный период.

6. Немедленная критика решений начальника

Когда действия или решения руководителя вас расстроили или показались ошибочными, не спешите с выводами и упреками. Сделайте глубокий вдох и дайте ситуации остыть.

• Выждите паузу, дождитесь, когда эмоции улягутся.
• Обсудите вопрос спокойно и конструктивно в подходящей обстановке.
• Помните: на руководителе лежит бóльшая ответственность, и, как любому человеку, ему тоже свойственно ошибаться.

Главный принцип: Выстраивайте общение с начальником на основе уважения, профессионализма и стратегического подхода. Это поможет вам создать репутацию надежного и здравомыслящего сотрудника.